我是临时工，寒假的时候去工厂打工，合同上写着18一小时，发工资按照17一小时发的，咋办

更新时间：2024-03-15 19:23:32

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徐昌杰律师
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你好，这种情况可以和工厂协商，也可以固定证据去劳动部门反映。

2024.03.15 19:23:32

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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你好，合同上如果明确写着，无故克扣工资是违法的

2024.03.15 10:25:55

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李雪律师
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你好，感谢信任，稍后电话沟通

2024.03.15 09:52:26

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您好，可以投诉的

2024.03.15 08:58:18

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找法网咨询顾问
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你好，可以向劳动监察大队进行投诉

2024.03.15 08:58:53

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临时工的工资发放方法如下：
1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
2、企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.15 08:58:56

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