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7天试岗期,试岗期内没有签订正式劳动合同,试岗期没过直接辞退是没有薪资是否违法
更新时间:2024-03-15 10:06:14
问题描述:
7天试岗期,试岗期内没有签订正式劳动合同,试岗期没过直接辞退是没有薪资是否违法
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李雪律师
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2024.03.15 10:06:14
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一、七天试用期没有工资是合法的吗
1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、试用期七天被辞退有补偿吗
试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下:
1、依法解除合同不需要赔偿。
2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
3、解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。
4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2024.03.15 06:34:58
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可以申请劳动仲裁
2024.03.15 06:35:12
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你好,可以投诉单位
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试岗期7天,实际工作6天,公司辞退我说试岗期没过就没工资,这合法吗?
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