你好我上班没签合同然后干活时无意把东西损坏了老板要求承担70%该怎么办

更新时间：2024-03-15 15:24:29

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你好我上班没签合同然后干活时无意把东西损坏了老板要求承担 70% 该怎么办

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李迎律师
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您好，根据劳动法规定，未签订正式劳动合同下的劳动者，仍享有相应的劳动权益。就损坏物品的赔偿问题，建议您与雇主就损失进行妥善沟通，如果您认为70%赔偿过高，可以与雇主协商或者寻求法律援助。祝您顺利解决问题。

2024.03.14 17:25:34

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马恩杰律师
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干活时无意把东西损坏了老板要求承担 70% ，不合理不合法要求积极抗辩，具体来的

2024.03.15 09:59:59

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韩佩霞律师
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你好，可以协商解决，建议在律师指导下操作。

2024.03.14 17:36:37

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周于炜律师
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

2024.03.14 21:45:59

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宁飞龙律师
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你好，损坏物品赔偿费用可以双方协商

2024.03.15 15:24:29

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李耀光律师
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你好，责任应当和过错相当。

2024.03.14 17:24:19

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在工地上干活没签合同老板不给钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，提供双方存在劳动关系的证明；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，可以提交其他劳动者的证言等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.14 16:57:15

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如果劳动者到公司上班后没签合同的，可以要求公司及时签订；超过一个月，可以要求单位最多支付十一个月的双倍工资作为赔偿，同时可以向劳动行政部门投诉。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.14 16:57:15

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没合同，可以主张侵权损害赔偿，双方没有签订合同，不能主张违约责任，若劳务期间发生侵权事实，可以依据对方存在侵权行为，造成自己受到损害的结果，这二者之间具有因果关系，和对方具有过错，进而主张对方承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

2024.03.14 16:57:39

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