员工申请劳动仲裁未按时发放工资拖欠工资；整个流程到强制执行需要多少周期呀

更新时间：2024-03-15 11:11:52

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徐卫东律师
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在仲裁裁决生效后,如果单位不履行相关义务,劳动者应及时申请强制执行。
法院在受理执行申请后会采取相应的执行措施进行强制执行,一般会在立案之日起6个月内执结。执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。

2024.03.14 16:57:18

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。劳动仲裁审理期限一般为45天，如果用人单位不服仲裁提起诉讼那么时间就会比较长。

2024.03.14 17:02:51

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刘斌律师
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一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁

2024.03.14 17:14:38

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广东广泰律师
服务地区：广东-深圳 131-1368-6148

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你好，最长两个月左右，因为裁决书出来后就可以申请强制执行

2024.03.14 18:04:55

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好，最少需要半年的时间哦，具体时间看法院那边的流程

2024.03.14 18:03:00

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董红旗律师
服务地区：广东-深圳 136-0018-8749

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这个周期各地不一样，在一线城市估计不会少于6个月

2024.03.14 18:53:47

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好，根据你的资料和开庭时间决定，周期不确定。

2024.03.14 16:53:30

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王倩倩律师
服务地区：广东-深圳 188-2018-1654

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你好，顺利的话整套流程下来需要6-12个月

2024.03.14 16:56:33

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江柯律所律师
服务地区：广东-深圳 130-8888-4400

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要看金额，有几个月付清的，也有一二年的。

2024.03.14 17:38:55

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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一般在深圳是1-6个月，具体视情况而定

2024.03.14 17:21:13

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，一般会在立案之日起6个月内执结。

2024.03.15 09:20:52

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，拖欠工资是构成被迫解除劳动关系的

2024.03.15 11:11:52

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，劳动纠纷可以提供专业法律咨询

2024.03.14 17:29:58

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，这个一般是30-60天这样

2024.03.15 10:10:04

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，可以解决，可以处理

2024.03.14 16:54:34

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2024.03.14 17:11:23

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你好，这个要几个月的时间

2024.03.14 17:17:39

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韩慧静律师
服务地区：广东-深圳 150-1948-6316

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你好。能讲一讲具体情况吗

2024.03.14 19:26:14

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，有一定流程需耐心

2024.03.14 16:54:47

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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
按照法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.03.14 16:26:06

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一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.03.14 16:26:13

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因拖欠工资而进行劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024.03.14 16:26:36

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王晓君律师
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具体说下细节帮到处理的

2024.03.14 17:09:43

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