同单位同岗位工作十五年，其中有调动和升职，现通知岗位取消了，怎么弄

更新时间：2024-04-24 15:33:47

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唐宁律师
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询问公司是否可以提供其他岗位或者内部转岗的机会。如果公司无法提供合适的岗位，可以考虑以下几点：

与公司协商解除劳动合同：与公司协商，争取获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果公司无法提供原工作岗位且无法协商达成一致，公司需要支付经济补偿。

自主择业：积极寻找新的工作机会，可以利用网络招聘平台、人际关系等途径寻找合适的工作。

培训提升：如果需要提升自己的技能以适应新的工作环境，可以考虑参加职业培训课程或者进修学历。

社会保险：确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）处于正常缴纳状态，以保障自己的基本生活。

法律援助：如与公司发生劳动争议，可以寻求劳动仲裁或者法律援助，维护自己的合法权益。

2024.03.14 14:56:13

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肖国九律师
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你好，岗位取消要有正当理由，如因此辞退，可要求赔偿金

2024.03.15 09:44:11

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湖南二十一世纪律师
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您好，可以简述一下您的问题和诉求。JW

2024.03.14 13:56:11

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朱银芝律师
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劳动纠纷可通过劳动仲裁维护自身合法权利

2024.03.18 09:29:55

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余希律师
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通知取消了，是要你调岗还是要裁员了

2024.03.14 14:02:02

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任旭峰律师
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你好目前是是要对你降薪调岗吗？

2024.03.14 13:53:01

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陈平凡律师
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您好，需要通过人社局处理问题

2024.04.24 15:33:47

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原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。
单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.14 12:41:18

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原岗位取消强制调岗职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付，每满一年进行补偿一个月的工资，不满半年的话就补偿半个月的工资，满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。
如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.14 12:41:20

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岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.14 12:41:24

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