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上海劳动合同纠纷
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签署的劳动合同结束日期是2月29号,这种情况下合同还算有效吗?那实际有效的合同结束日期是什么时候
更新时间:2024-03-14 09:13:04
问题描述:
签署的劳动合同结束日期是2月29号,但实际2月没有29这一天,这种情况下合同还算有效吗?那实际有效的合同结束日期是什么时候
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8位律师解答
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的
2024.03.14 09:13:04
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谢奎和律师
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135-6027-5556
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要看是哪一年的2.29日,总归有结束的一天的。
2024.03.14 09:07:07
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,这种情况是有效的,以本月最后一天为准
2024.03.14 00:25:07
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,是今年的合同吗
2024.03.13 19:16:47
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁
2024.03.13 19:37:32
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劳动合同的期限的确定:根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024.03.13 18:42:21
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法律分析:劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.13 18:42:46
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.13 18:42:52
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