签署的劳动合同结束日期是2月29号,这种情况下合同还算有效吗?那实际有效的合同结束日期是什么时候

更新时间:2024-03-14 09:13:04
问题描述:
签署的劳动合同结束日期是2月29号,但实际2月没有29这一天,这种情况下合同还算有效吗?那实际有效的合同结束日期是什么时候
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    咨询我
    劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的
    2024.03.14 09:13:04
    点赞
  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
    咨询我
    要看是哪一年的2.29日,总归有结束的一天的。
    2024.03.14 09:07:07
    点赞
  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    你好,这种情况是有效的,以本月最后一天为准
    2024.03.14 00:25:07
    点赞
  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
    咨询我
    您好,现在是什么情况,是今年的合同吗
    2024.03.13 19:16:47
    点赞
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    劳动合同纠纷可以劳动仲裁
    2024.03.13 19:37:32
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1156749 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同的期限的确定:根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
    如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
    如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。
    《劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2024.03.13 18:42:21
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助806094 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
    如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。
    对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
    如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024.03.13 18:42:46
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1159572 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
    如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。
    对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
    如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024.03.13 18:42:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况下签订劳动合同
什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同 1734
签了劳动合同当月交社保吗
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识 3976
签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35340
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
收到报告财产令还能协商吗
46秒前
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
请问收费不?
4分钟前
邹文娟律师
近期帮助 409 人
离职了压十天工资不给怎么办
4分钟前
邹文娟律师
近期帮助 409 人
甲跟乙签订免责协议乙跟丙又签订了保护甲安全的责任协议那么甲跟乙的协议有效吗
19分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8907 人
细节或证据不足
19分钟前
刘江律师
近期帮助 3081 人
学生在校打球被同学撞伤骨折对方有责任?
19分钟前
龚娇律师
近期帮助 485 人
以租代购公司户的车我现在身体不适想要退车.然后我去租车公司问了怎么处理,第一把车退回公司公司在转租出
22分钟前
程先涛律师
近期帮助 6697 人
公司没给买社保
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询