公司没有缴医社保,公司调岗,我觉得不合适,打算离职,能要多少赔偿

更新时间:2024-03-14 14:42:10
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公司没有缴医社保,公司调岗,我觉得不合适,打算离职,能要多少赔偿
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算
    2024.03.14 10:29:46
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请劳动仲裁,降薪没
    2024.03.14 09:40:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1177521 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。
    劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    2024.03.13 18:39:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助407816 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,因公司未上社保而提出辞职,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
    如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。
    根据法律依据:《劳动合同法》
    第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”
    第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
    因此,因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后,有权要求公司支付经济补偿金。
    2024.03.13 18:39:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1398144 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的,应当以以下标准的两倍支付赔偿金:以劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    根据《劳动合同法》第四十二条的规定,存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等六种情形下,不能采取无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.03.13 18:39:38
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  • 韩慧静律师
    服务地区:广东-深圳
    你在深圳吗,可以到我们律所方面分析下你这个问题
    2024.03.13 18:44:28
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  • 王倩倩律师
    服务地区:广东-深圳
    可以把具体情况说一下才能帮到您!
    2024.03.13 18:47:15
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  • 广东策勋律师
    服务地区:广东-深圳
    公司没有缴医社保,公司调岗,我觉得不合适,打算离职,能要多少赔偿
    2024.03.13 18:54:00
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以通过劳动仲裁立案处理
    2024.03.13 18:54:18
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  • 江柯律所律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,公司调岗是否有降薪,另外具体职位是什么
    2024.03.13 18:59:02
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    去劳动仲裁委起诉对方的
    2024.03.14 09:35:05
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求公司补足社保金并赔偿,
    2024.03.14 09:52:49
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,恶意调岗降薪可以处理
    2024.03.14 10:36:53
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团为您提供法律服务。可以要求公司支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024.03.14 10:58:37
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司是什么原因调岗,与原岗位性质是否相同,有无降薪
    2024.03.14 14:42:10
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单位终止劳动合同如何赔偿金
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公司没有缴纳社会保险,自愿辞职,有赔偿金吗?
您好,因公司未上社保而提出辞职,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动
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劳动者因拒绝调岗被辞退,如果是被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年,单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的,则劳动
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公司没有叫社保,辞退员工,有什么,赔偿吗?
可以按照劳动法要求赔偿双倍工资。
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