企业的做法合法吗?如果不合法,我们应该采取什么方式维护自己的权益?

更新时间:2006-03-29 10:50:47
问题描述:
您好! 我想问一下关于风险金的事。我在2000年进入山东淄川制药厂工作,当签订劳动合同时,厂方要求交纳3000元的风险金(我一直保存着收据)。2003年底,企业进行改制,更名为山东金洋药业公司,企业也更换了法人,随后,企业与我们重新签定了劳动合同,但是一直拒绝归还我们的风险金,说是历史遗留问题。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张维玉律师
    服务地区:山东-淄博
    金洋药业也原来的淄川制药厂是在法律上什么关系,应当查询工商方面的材料。
    2006.03.29 10:50:47
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我想问现企业的做法合法吗?我该如何维护我的合法权益?
建议协商解决.因为根据协议,你应该为企业服务满十年.现你要求解除合同,你的请求很难获得支持.
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公司的做法是否合法?我应该如何维护自己的利益?
公司的做法明显违法,你的所有权神圣不可侵犯。
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请问这样的处理合法吗?如不合法,我应该通过什么途径维护我的合法权益?
单位的做法违反劳动法及有关规定,可以拒绝赔偿。若单位强行扣除你工资,则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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企业的做法合法吗?如果不合法,有没有相关的法律依据,我们应该采取什么方式维护自己的权益?如果我单方面
首先企业改制后,原企业的债权是否归改制后的企业承担,若是,你可以让现企业返还风险金,可以申请劳动仲裁或向劳动监察举报。企业收取职工风险金的做法是违法的。你单方面
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请问学校的做法是否合理? 我们应该如何维护我们的权益?
如果当时已有明确约定,学校应依约行事,否则就需双方协商处理。
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建行的做法是否合法?如不合法我该怎样做来维护自己的合法权益?
关于1、2:对正式工的补偿是单位自愿的,不违法;对招聘工的补偿标准符合劳动法关于解除劳动合同的经济补偿金支付标准。3、养老保险,建行以前不买养老保险是不对的,但
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