2022年5月签订无固定期限合同，2024年3月公司无故辞退，如果律师代理，费用是多少？

更新时间：2024-03-15 14:59:26

问题描述：

你好，工作8年10个月，2022年5月签订无固定期限合同，2024年3月公司无故辞退，如果律师代理，费用是多少？

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，律师费建议您联系协商。

2024.03.15 14:59:26

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钟家廷律师
服务地区：山东-青岛 178-6291-7377

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公司无故辞退员工需支付经济补偿金，具体律师费用可以电话联系

2024.03.13 19:10:10

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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你好，这个要根据你手中掌握的证据来看官司的难易程度

2024.03.14 10:21:15

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仇胜强律师
服务地区：山东-青岛 159-6420-4987

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你好，看你月工资多少？五千起步的，具体面谈。

2024.03.13 18:08:02

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王传玲律师
服务地区：山东-青岛 150-6679-5563

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你好，代理费用建议面谈

2024.03.13 18:27:30

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1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.13 17:05:32

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法律分析：无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
最高不超过十二个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.13 17:05:43

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根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。经济补偿的用费一般是按照劳动者在用人单位工作时间来判断，每满一年支付一个月的工资。
如果劳动者的工作年限超过六个月，但是低于一年，则一般按照一年计算；如果在六个月以下的，一般给予劳动者半个月的工资，作为经济补偿。经证明在试用期内不符合录用条件的，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退的，不予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.13 17:05:53

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韩磊律师
服务地区：山东-青岛

你好违法辞退你好，违法辞退的话需要支付赔偿金。你每个月的工资是多少？单位是哪里的？

2024.03.13 18:16:55

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