被用人单位罚钱了

更新时间：2024-03-14 11:35:40

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被用人单位罚钱了

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姜月律师
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罚款的原因是什么呢？是否有相应证？

2024.03.13 18:56:28

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李鹏律师
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罚款金额多少,可以找我帮你维权下

2024.03.14 11:35:40

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罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。
企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，内容合法、民主协商、经过公示三者缺一不可。对于劳动者的管理，如一般性违纪情况，可以通过批评教育或者建立有效的绩效考核机制等方式来解决;严重违纪的，用人单位可依法予以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.13 16:58:41

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法律分析：罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.13 16:59:07

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罚钱要根据签订的合同规定。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024.03.13 16:59:15

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陈泽鑫律师
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你好，你可以带相关的材料给我看看，如何处理

2024.03.13 17:33:28

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上班玩手机警告过，现在是罚钱了

2024.03.13 17:35:02

是罚款，还是扣工资，性质不同的

2024.03.13 18:26:02
九泽律所律师
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您好如果被用人单位罚钱了可能是因为您违反了规章制度，请问具体是遇到什么情况了

2024.03.14 10:00:58

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好是什么原因罚款的呢

2024.03.14 10:11:02

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