被用人单位罚钱了

更新时间：2024-03-14 11:35:40

问题描述：

被用人单位罚钱了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

九泽律所律师
服务地区：浙江-杭州 198-8323-9796

咨询我

您好如果被用人单位罚钱了可能是因为您违反了规章制度，请问具体是遇到什么情况了

2024.03.14 10:00:58

点赞
陈泽鑫律师
服务地区：浙江-杭州 186-0172-2705

咨询我

你好，你可以带相关的材料给我看看，如何处理

2024.03.13 17:33:28

点赞

上班玩手机警告过，现在是罚钱了

2024.03.13 17:35:02

是罚款，还是扣工资，性质不同的

2024.03.13 18:26:02
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

罚款的原因是什么呢？是否有相应证？

2024.03.13 18:56:28

点赞
李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

咨询我

罚款金额多少,可以找我帮你维权下

2024.03.14 11:35:40

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好是什么原因罚款的呢

2024.03.14 10:11:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1496176 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。而用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工做出经济处罚是没有法律依据的。
劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，必须有相应的法律依据。
因此，企业是没有权利来直接对员工进行罚款的。
企业的规章制度内容不合法，即使通过民主程序和公示程序也是不能有效适用的。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，内容合法、民主协商、经过公示三者缺一不可。对于劳动者的管理，如一般性违纪情况，可以通过批评教育或者建立有效的绩效考核机制等方式来解决;严重违纪的，用人单位可依法予以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.13 16:58:41

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助1402854 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.13 16:59:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助965258 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

罚钱要根据签订的合同规定。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024.03.13 16:59:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。