没签劳动合同直接工作，工作几天有工资

更新时间：2024-03-14 14:18:48

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没签劳动合同直接工作，工作几天有工资

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李迎律师
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尊敬的客户，根据您的描述，没有签订劳动合同直接工作是一种违法行为。建议您尽快与雇主商讨劳动合同的签订，并要求合法支付工资。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门进行投诉，保护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助。如果有需要，可以进一步沟通。

2024.03.13 13:04:15

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律典法律律师
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您好！入职一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资

2024.03.13 13:31:01

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韩佩霞律师
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你好一般正常上班是由工资的，

2024.03.14 14:18:48

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法律分析：尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024.03.13 12:36:00

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劳动者在没有签订劳动合同时上班的，会有工资。用人单位会按双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来为其发放工资，且工资应当按期足额以货币形式进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.13 12:36:06

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法律分析：没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲截机构咨询投诉,申请劳动仲裁。
除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.13 12:36:14

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找法网咨询顾问
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您好，看你跟公司怎么谈的。

2024.03.13 13:14:13

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宁飞龙律师
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你好，每上班一天都有工资，拖欠克扣工资可以向劳动部门投诉

2024.03.13 13:08:33

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