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我在公司上班被同事打了,现在对方跑了联系不到了,怎么办
更新时间:2024-03-14 17:43:32
问题描述:
我在公司上班被同事打了,现在对方跑了联系不到了,怎么办
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李迎律师
服务地区:江苏-苏州
133-7517-5626
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非常抱歉听到您遇到这样的情况。首先,您应该立即向公司报告此事,并向人力资源部门寻求帮助。同时,如果受伤严重,您也应当寻求医疗帮助。接着,您可以联系当地的警察局并报案,他们将会帮助您处理并寻找对方。最重要的是确保您的安全和健康,然后尽快寻求法律援助。
2024.03.13 11:42:30
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李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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如果对方无辜殴打你的话,那么这个人要被追究法律责任的,具体情况要看这个人的打架造成后果。
2024.03.13 16:48:26
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,可以通过报警锁定对方,并起诉对方给予相关赔偿。建议在律师指导下进行操作。
2024.03.13 13:41:37
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,因工受伤可以申报工伤,对方跑路可以报警处理
2024.03.13 11:46:08
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万晓雪律师
服务地区:江苏-苏州
159-0137-1807
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报警啊,公司的人公司领导或者总有人认识的呀
2024.03.14 17:43:32
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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你好,公司都留有员工联系方式的
2024.03.13 11:52:29
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,找厂里领导或者报警处理。
2024.03.13 14:17:17
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
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您好!事发后第一时间报警了吗
2024.03.13 14:59:01
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阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
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可以报警处理。安徽达宁
2024.03.13 12:57:20
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应当立即报警,并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上,即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿;若伤情未达到轻伤程度,
公安
机关会对打人者进行行政处罚,被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工,属于违法解除劳动合同,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024.03.13 11:15:44
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上班被同事打了的,可以向公安机关报案;如果对方违反治安管理的,公安机关一般可对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;如果符合工伤认定的条件的,职工本人或者单位还可以依法申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
延长
法律依据:
:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2024.03.13 11:15:53
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找法网咨询顾问
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您好,那还是去找法院,是他判的。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.03.13 11:16:29
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