身体不适请假公司当时没说不行，过了一段时间就说不批算我自动离职

更新时间：2024-03-13 11:31:28

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身体不适请假公司当时没说不行，过了一段时间就说不批算我自动离职

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

2024.03.13 10:40:50

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劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.13 10:41:02

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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我想我问一下我工作了一周然后因为身体不舒服要离职，公司不批

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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因怀孕身体不适请假公司不批说算自动离职我应该怎么办

你好，只要怀孕了，因为不适有病例你履行正常请假手续了，公司不批不要紧，说你自动离职，属于违法辞退，可申请劳动仲裁并主张经济赔偿金或主张继续履行合同的。

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就是自己身体不舒服想请假领导不给批，说不去按旷工处理，然后辞职信才交了十天左右

公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同

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我身体不好请假，厂里现在说我没有请假，算自动离职了

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？

可以到劳动局投诉处理的

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大三第一学期刚开始实习，但很快就被开除了，学费可以退还吗？

您好，可以协商的

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我想了解一下，没有签劳动合同可以直接走吗？

法律分析：单位没有签订劳动合同属于违法的行为，应当提前30天通知用人单位然后离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单

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单位劳动合同怎么填

劳动合同的填写应当载明：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

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我的个人所得税里多了一家公司，显示给我发了三年的工资，但是我没收到钱，能要求赔偿吗？

法律分析：双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。法律

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