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一直有参与公司社保,摔断腿被鉴定十级伤残,拒绝赔偿,想问下,什么途径能得到赔偿呢
更新时间:2024-03-14 14:48:03
问题描述:
一直有参与公司社保,但发生意外的那个月,刚好公司漏交,次月公司补交了,摔断腿被鉴定十级伤残,但社保局以这个为由,拒绝赔偿,想问下,什么途径能得到赔偿呢
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘则通律师
服务地区:福建-厦门
177-5001-4196
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你好,伤残等级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗,其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素,但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。
2024.03.14 14:48:03
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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因用人单位的过错导致工伤待遇损失的,可以申请仲裁要求用人单位支付
2024.03.13 09:45:07
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吴郑伟律师
服务地区:福建-泉州
173-5922-6787
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公司漏交致使你得不到赔偿的,应当由公司来承担,可以联系
2024.03.13 09:18:50
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福建汇略律师
服务地区:福建-福州
180-5907-0306
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你好,可以通过劳动仲裁的形式去维护权益
2024.03.13 09:26:28
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找法网咨询顾问
已帮助
1306205
人 · 响应时间
平均2分钟内
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在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医疗费用的凭证,按核定数额赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
延长
。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2024.03.13 08:57:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1399508
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴
定结
果进行工伤赔偿。
2024.03.13 08:57:49
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
192270
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:
1、向人力
资源
和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的规定期限内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在规定期限内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据:《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2024.03.13 08:58:05
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志昂律所律师
服务地区:福建-福州
你好,具体情况我电话和你沟通
2024.03.13 09:18:18
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福建衡推律师
服务地区:福建-福州
可以处理,联系教你处理
2024.03.13 16:17:47
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