我干日结被中介恶意克扣工资怎么办

更新时间：2024-03-15 21:15:50

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我干日结被中介恶意克扣工资怎么办

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徐卫东律师
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中介公司如果是劳动者的用人单位,中介公司无故扣工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以依法去申请劳动调解,或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求其作出裁决。

2024.03.13 09:46:35

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李海江律师
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公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

2024.03.15 21:15:50

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宋学斌律师
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遇到这种情况应首先收集证据（如工作合同、考勤记录），然后尝试与中介机构协商解决；若无果可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助以维护自身权益。

2024.03.12 23:16:38

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盈科王雨昕律师
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您好您可以打劳动稽查大队的电话投诉

2024.03.13 09:25:18

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李众飞律师
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向劳动稽查部门投诉处理

2024.03.13 07:07:06

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用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大

2024.03.12 22:59:36

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被恶意克扣工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。
实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

2024.03.12 23:00:00

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法律分析：恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.12 23:00:01

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