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我现在是实习期,还是大学生,提了离职十几天了,公司之前一直没动静,我想这周就离职,还是拖着我
更新时间:2024-03-12 21:18:10
问题描述:
我现在是实习期,还是大学生,提了离职十几天了,公司之前一直没动静,现在和我说下周,我想这周就离职,感觉她还是拖着我,不放我走
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李迎律师
服务地区:江苏-苏州
133-7517-5626
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尊敬的客户,您好。根据您提出的情况,建议您在有备无患的情况下离职,尽量避免给公司带来额外的麻烦。如果您需要进一步的咨询和指导,我们可以安排律师为您提供专业的法律建议,帮助您明确自己的权利和责任。感谢您的咨询。
2024.03.12 19:42:55
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
您这边直接离职,实习期书面提出离职申请,提前一天即可
2024.03.12 19:54:40
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
2024.03.12 21:18:10
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平台特邀律师
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359305
人 · 响应时间
平均4分钟内
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想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.03.12 19:25:44
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1321060
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,建议协商处理
2024.03.12 19:25:47
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1455951
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,可以要求辞职
2024.03.12 19:26:02
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平台广州律师团
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