你好，我想仲裁公司无底薪，下班时间也用手机工作，经常连续上十几天班才休息

更新时间：2024-03-19 14:54:33

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李海江律师
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根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2024.03.19 14:54:33

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宋学斌律师
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您好，在处理这种情况时：

1. 首先收集加班、未支付底薪的证据（如短信记录或邮件）。
2. 确认是否违反了劳动法

2024.03.12 19:04:33

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的加班工资，但要有证据证明存在加班事实

2024.03.12 19:17:09

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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您好，您当时签订了劳动合同吗，合同上是怎么规定的

2024.03.12 20:20:29

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王锋律师
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可以的可以搜集相关证据材料提出劳动仲裁

2024.03.13 11:32:15

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潘丽律师
服务地区：北京-北京 133-8161-1081

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您好可以的。哪一年入职的

2024.03.12 21:52:17

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就仲裁事宜进行咨询。

2024.03.13 09:17:25

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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得看看你们签订的劳动合同

2024.03.12 20:24:21

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，您现在还在工作中吗

2024.03.13 09:20:54

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法律分析：对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024.03.12 18:54:41

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法律分析：对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024.03.12 18:54:54

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可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024.03.12 18:55:12

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