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拖欠工资自主离职
更新时间:2024-03-14 11:56:54
问题描述:
拖欠工资自主离职
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20位律师解答
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广东少忧律师
服务地区:广东-广州
176-2024-2731
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具体到您的情况,拖欠工资是员工可以单方面解除劳动合同的正当理由。解除劳动合同前,您应该及时向用人单位提出书面告知,说明原因,并保留好相应的证据,比如工资单、银行转账记录等。如果单位未在规定时间内支付您应得的工资,您可以依法请求支付未结清的工资以及可能产生的滞纳金。
2024.03.14 11:56:54
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杨旭飞律师
服务地区:广东-广州
180-2346-2488
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当公司无故拖欠工资超过30天时,根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动者有权直接通知企业解除劳动合同,无需提前30天通知。
2024.03.12 18:37:28
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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早上好,这个是可以协助解决案件的,是在哪里的呢,可以帮助的,是在哪里的劳动案件呢
2024.03.13 10:19:02
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谢小平律师
服务地区:广东-广州
153-6063-8440
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如果是因拖欠工资自动离职的话,那么可以要求单位支付经济补偿金,并且支付工资。
2024.03.12 20:38:09
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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可以,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
2024.03.12 18:46:40
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,这个要寄被迫离职,不是自主离职
2024.03.13 10:13:39
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你你好 建议你描述下被拖欠具体情况d
2024.03.12 18:06:17
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
2024.03.12 18:54:31
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朱清华律师
服务地区:广东-广州
133-1600-2412
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可以去劳动局仲裁的,证据材料需要有
2024.03.13 10:11:40
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
2024.03.12 18:14:12
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况拖欠了多久的工资
2024.03.13 09:11:14
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,是有劳动纠纷吗?详谈。
2024.03.12 17:56:31
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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拖欠多久了呢你可以劳动仲裁呀
2024.03.12 17:58:05
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,公司不发工资是违法的
2024.03.12 17:58:25
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唐裕文律师
服务地区:广东-广州
138-0887-6387
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你好,可以走劳动仲裁程序
2024.03.12 17:54:42
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
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你好 这边建议你劳动仲裁
2024.03.13 10:42:39
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好可以申请劳动仲裁的
2024.03.12 19:08:19
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法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
扩展资料:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.03.12 17:28:10
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法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024.03.12 17:28:26
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拖欠工资主动离职,员工可以获得补偿金。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.03.12 17:28:48
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