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公司拖欠工资协商未果是否可以直接离职拒绝交接走劳动仲裁
更新时间:2024-03-13 16:39:58
问题描述:
公司拖欠工资协商未果 是否可以直接离职 拒绝交接 走劳动仲裁
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16位律师解答
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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您好,根据《劳动合同法》第38条第一款第二条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)(二)未及时足额支付劳动报酬的。
2024.03.12 14:40:37
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,根据《劳动合同法》第38条第一款第二条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)(二)未及时足额支付劳动报酬的
2024.03.13 13:44:02
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况您可以直接申请劳动仲裁,要求单位补发工资,并且支付经济补偿金。请问您在单位工作多久?月薪多少钱?有没有签劳动合同?
2024.03.13 07:38:47
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曹露律师
服务地区:湖北-武汉
185-0716-9951
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公司拖欠工资协商未果 是否可以直接离职 拒绝交接 走劳动仲裁
2024.03.12 14:54:31
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程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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你好,可以给公司发一个被迫解除劳动合同
2024.03.12 14:47:10
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杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
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你好,如果拖欠工资是可以进行劳动仲裁的
2024.03.12 15:04:48
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湖北善诺律所律师
服务地区:湖北-武汉
138-7141-5480
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你好!具体拖欠多久的工资没有发呢?
2024.03.12 14:59:18
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王星然律师
服务地区:湖北-武汉
153-9286-3597
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给一个书面的告知,然后走劳动仲裁。
2024.03.12 15:24:06
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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您好,可以详细说说具体情况吗?
2024.03.12 15:00:10
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杨柯清律师
服务地区:湖北-武汉
136-2863-5053
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工资拖欠工资,可以申请劳动仲裁
2024.03.12 16:41:51
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
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你好,可以直接走劳动仲裁
2024.03.12 14:54:04
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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你好,可以跟我说下情况
2024.03.12 14:43:59
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我是程序员,老板拖欠工资,说软件上线后再补发说是惩罚制度希望我们努力,
2024.03.12 14:45:28
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公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.03.12 14:31:55
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉;可以向当地人民法院申请支付令;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.03.12 14:31:57
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公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了法律依据:《劳动法》规定。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.03.12 14:32:22
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汤明杰律师
服务地区:湖北-武汉
大概拖欠了多少的工资呀
2024.03.13 16:39:58
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