做一休一的工作，本休这天是自己的本休，没有享受到国定假的待遇公司给不给补休一天定假的待遇

更新时间：2024-03-13 09:33:41

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做一休一的工作，国定假三天上两天班本休一天，本休这天是自己的本休，没有享受到国定假的待遇公司给不给补休一天定假的待遇，

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王珂律师
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你好，法定假期加班必须支付三倍工资，否则是违法。

2024.03.12 14:39:53

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.12 14:05:45

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上海锦政律师
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2024.03.12 13:33:25

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.03.12 13:21:15

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徐孝乐律师
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您好，您这边可以要求补偿的

2024.03.13 09:33:41

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任涌律师
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可以劳动仲裁依法处理的啊

2024.03.12 14:34:55

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.12 12:50:42

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.12 12:50:58

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.03.12 12:51:26

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