结果我朋友在雇主家出事故了，事故很严重，这件事是由谁来负责？是工头负责？还是雇主负责？

更新时间：2024-03-12 15:51:50

问题描述：

工头喊我干活，我喊我朋友去干活，结果我朋友在雇主家出事故了，事故很严重，这件事是由谁来负责？是工头负责？还是雇主负责？

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姜娜律师
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这种情况需要具体情况具体分析。

2024.03.12 07:33:01

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张孔跃律师
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你好，一般情况雇主责任最大。

2024.03.12 09:27:47

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魏涛律师
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电话咨询是免费的，也说的清楚

2024.03.12 11:57:50

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王奎律师
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你好，每个人都占一部分责任

2024.03.12 15:51:50

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李江洁律师
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2024.03.12 10:10:56

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根据不同的情况来确定

2024.03.12 01:04:16

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雇人干活时出了事该由谁承担责任，需根据案件性质而定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
本解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2024.03.12 01:04:22

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你好，具体情况是怎样的？事故责任认定书有嘛？可以来进一步沟通

2024.03.12 01:04:50

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