取保候审期间公司想让我主动提出离职

更新时间：2024-03-15 16:26:26

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取保候审期间公司想让我主动提出离职

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詹诚律师
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《劳动合同法》第三十九条规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但是您只是被取保候审，还不属于被依法追究刑事责任的情形。如果此时公司强行与您解除劳动合同，属于违法解除，您可以要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金

2024.03.12 08:49:56

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王磊律师
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你好！您作为被取保候审的职工，尚未被追究刑事责任，因此用人单位通常不能以此为由辞退您。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位才能解除劳动合同。

2024.03.12 09:12:41

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徐增杯律师
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可以与公司协商补偿，因为如果最后定性为犯罪，公司可以解除合同无补偿。

2024.03.12 05:21:05

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朱正洪律师
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通常主动权在员工；可以正常到岗工作；结合公司制度考量；

2024.03.12 10:24:39

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彭青春律师
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您好，公司的这种不符合劳动法的规定，不能开除您的

2024.03.12 09:31:11

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周于炜律师
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

2024.03.12 10:24:27

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江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.03.15 16:26:26

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余联刚律师
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您好！您有权拒绝，并继续履行合同。

2024.03.12 06:42:06

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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这不好办，从法律上来说，可以不辞

2024.03.12 06:39:37

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劳动者在取保候审期间，用人单位是可以解除劳动合同的。保释是具保释放、取保释放的简称，为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。

法条依据：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.03.11 23:36:27

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员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

2024.03.11 23:36:52

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根据你所陈述的，只有因故意犯罪，单位才可以提出辞退，取保候审期间，单位无权以此要求员工离职。建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

2024.03.11 23:37:14

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

具体情况可以讲一下帮你判断

2024.03.12 22:47:39

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