然后公司要跟我们解除劳动合同，我们不同意，还能要求我们停工停产吗？是违法的吗？

更新时间：2024-03-12 21:02:28

问题描述：

晚上好有点急事麻烦你一下，就是我们公司撤走仓库，然后仓库对应的职位全部取消了，然后公司要跟我们解除劳动合同，谈赔偿的时候公司缩减了三分之一的赔偿金，我们不同意，然后公司就说如果不同意，就不解除我们的劳动合同，就直接停工停产，只给最低工资，我们就想知道，仓库已经撤消了，职位也没有了，还能要求我们停工停产吗？是违法的吗？

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朱丽珍律师
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公司由于业务调整或其他原因撤销仓库，导致仓库相关职位消失时，确实有权提出与员工解除劳动合同。不过，解除劳动合同需要依法进行，通常应提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果公司在与员工协商赔偿金额未果后，提出让员工停工停产并只支付最低工资而非依法给予全额经济补偿金，这种做法在一定程度上可能存在问题：
若公司决定停工停产而非解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，非因劳动者本人原因造成的停工停产，第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，用人单位则可以支付当地最低工资标准的生活费。
如果公司实际上是以停工停产的方式变相逼迫员工接受较低的赔偿金，或者试图规避法定的经济补偿责任，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于：
向劳动行政部门投诉；
提请劳动争议仲裁，主张公司应按照法定标准支付经济补偿金；
如停工停产期间长期无法提供正常劳动机会，员工还可以主张解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金和/或赔偿金。

2024.03.12 09:21:28

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周强律师
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公司撤走仓库,没有相应的仓库管理员职务，直接停工停产，只给最低工资，可以向劳动局投诉，或者打12333电话投诉！如果赔偿一半的经济赔偿金，可以接爱

2024.03.11 22:48:14

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我们都想要全额赔偿金一半赔偿金不接受毕竟已经工作12年

2024.03.11 22:50:29

就与公司准备打官司呀，可以争取多一点权益

2024.03.15 23:11:25
任求学律师
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你好，公司没有合法理由停工是不合法的。你有权要求公司发放停工期间工资

2024.03.12 11:00:00

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刘业洪律师
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您好。可以向劳动部门申请劳动仲裁。

2024.03.12 21:02:28

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金辉律师
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具体情况需要进一步了解s

2024.03.12 09:48:06

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广东才源律所律师
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您好，这个可以进行赔偿

2024.03.12 08:29:43

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广东觉晓律所律师
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您好，你在公司工作多久呢

2024.03.12 09:26:50

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.03.12 15:46:09

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平台法律顾问团队官方
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2024.03.11 22:06:23

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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种

2024.03.11 22:06:31

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2024.03.11 22:06:31

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

早上好，可以帮助解决的，是可以帮助解决的，是不合理的

2024.03.12 08:37:10

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