计算机外包被甲方辞退不同意外包公司继续找工作可以拿到赔偿吗

更新时间：2024-03-13 13:55:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，甲方为什么会辞退你呢？你在甲方工作了多长时间呢？你跟外包公司之间有没有签劳动合同呢？

2024.03.11 16:31:09

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

您好，甲方为什么会辞退你呢？你在甲方工作了多长时间呢？你跟外包公司之间有没有签劳动合同呢？

2024.03.13 13:55:58

点赞
涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

咨询我

您好，这种情况一般不能拿到赔偿。

2024.03.12 09:37:38

点赞
王星然律师
服务地区：湖北-武汉 153-9286-3597

咨询我

可以拿到赔偿，具体是什么情况？

2024.03.12 11:03:07

点赞
杨柯清律师
服务地区：湖北-武汉 136-2863-5053

咨询我

可以通过起诉途径主张你的权益

2024.03.11 16:40:16

点赞
阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

咨询我

因你未表述清楚，故无从解答

2024.03.13 09:28:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1109046 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
劳务派遣条件是什么
1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书。
未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2024.03.11 15:51:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助271815 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.03.11 15:52:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助757651 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2024.03.11 15:52:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。