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单位篡改考勤记录
更新时间:2024-03-11 16:30:09
问题描述:
单位篡改考勤记录
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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私自篡改考勤是违法行为,按照法律规定,用人单位员工每天上班的凭证和领工资的凭证是考勤表
2024.03.11 14:16:41
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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下午好,这个是不合理的,是否有保留证据的呢
2024.03.11 15:25:15
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,有证据可以去劳动局投诉
2024.03.11 16:30:09
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况需要详细分析
2024.03.11 15:15:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
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私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容,可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。
用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024.03.11 13:08:07
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劳动纠纷律师团队
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245299
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平均1分钟内
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之前的考勤记录只有单位管理员能查看,而且对于已经从组织移除的人员,好像只能保留几个月的数据
被移除时间正常可以在系统通知里面查看
2024.03.11 13:08:27
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找法网咨询顾问
已帮助
1521113
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容,可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。
无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024.03.11 13:08:48
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