我们是几个人合伙做工程的，工资是做的工作量的%60发放，我们要怎么样才能拿回来。

更新时间：2024-03-11 22:26:24

问题描述：

你好，我们是几个人合伙做工程的，工资是做的工作量的%60发放，是公司的劳务公司发放的，领头的想方设法不要我们做了，乘下的一人还有10几万没拿到，我们是一线园工，不是分红。我们要怎么样才能拿回来。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程先涛律师
服务地区：贵州-贵阳 182-1208-6271

咨询我

可以直接起诉，要求对方支付

2024.03.11 22:26:24

点赞
贵州芮文伟律师
服务地区：贵州-贵阳 400-6062-2325

咨询我

收集证据去法院起诉的

2024.03.11 11:43:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助813891 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，可以报警，也可以起诉！

2024.03.11 11:15:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助277528 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.03.11 11:16:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1891236 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
1、用人单位与劳动者重新协商。
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3、按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.03.11 11:16:17

点赞
贵州跃达禾律师
服务地区：贵州-贵阳

合伙事宜可以协助处理的哦

2024.03.11 14:21:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。