企业员工生育四胎休假了，休假期间的社会保险由谁买单呢

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。

主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。
如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。
同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。
而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。
同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。
这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。
并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。
在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。

您好，假期期间的社保由公司承担。

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