1在法律上企业改制保护员工的切身利益有哪些？2公司在没有和工会及员工的平等协商下单方面下达的意向书，变更协议书以及解聘协议书是否有效，外资企业改制中我们员工应该得到的补偿有什么规定？我们这些员工的年
更新时间：2006-03-23 21:57:28
问题描述：
由于公司由独资改成股份制事先并没有通知工会及全体员工，造成独资的时候有很多涉及到员工的切身利益和独资公司给全体员工的承诺无法兑现，员工依靠工会多次咨询公司管理层都没有给予明确答复，造成全公司生产停止《2月21日至今，还在继续》这个时间内公司以关暖气，关淋浴站，关食堂不提供饮食为手段，后来又强行把我们不了解的意向书和变更劳动协议书下发让我们签，我们近2百多名员工没有签，前天公司又下发了解聘书我们也没有签，到下个月的21日就到了法定解聘的30日了。最重要的是我们现在都找不到公司的高层领导了，只有我们这些员工坚守在公司内，这次纠纷到现在为止已经有20多名员工被送进了天津武警医院，我们从国营企业-合资-独资-即将产生的股份制企业几十年的无固定期的员工啊！
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