我突然被通知因为公司效益不好要裁员，怎么给补偿金呢，我月工资9800税前

更新时间：2024-03-11 16:45:44

问题描述：

您好，我突然被通知因为公司效益不好要裁员，我在公司干了1年4个月，怎么给补偿金呢，我月工资9800税前

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吴丁亚律师
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你好，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。如果裁员方案需要报告劳动行政部门，则应按照法定程序进行。如果劳动者对裁员有异议，可以要求用人单位支付经济补偿金，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.03.11 11:00:54

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宋学斌律师
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根据中国劳动法规定，在您的情况下（工作年限不满2 年），经济赔偿应为一个月的平均工资。所以你的九千八百元乘以一个半月作为大致计算标准

2024.03.11 09:50:46

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.03.11 09:57:01

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李众飞律师
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补偿一个半月工资，如果通知您立刻走人，那就是两个半月

2024.03.11 13:35:00

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北京荣罡律师
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您好，根据您的工作年限可以主张经济补偿金

2024.03.11 10:15:24

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及非法辞退、可以索要赔偿的

2024.03.11 09:57:18

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王俊颖律师
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您好，一般违法解除的赔偿金是2N

2024.03.11 16:45:44

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徐卫东律师
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您好，这种情况下可以要赔偿金的

2024.03.11 13:21:39

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吴中律师
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您好可就裁员事宜进行咨询。

2024.03.11 09:55:15

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盈科师瑞律师
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您请问您现在已经离职了吗

2024.03.11 10:23:09

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.11 11:28:57

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法律分析：用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.11 09:24:29

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用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第
一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.11 09:24:31

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用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.11 09:24:37

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北京濬远律师
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您好，裁员可能属于违法辞退，需要支付双倍经济补偿。

2024.03.11 10:15:33

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