在超市上班，没有跟超市签合同，跟厂家签的，需要罚款，要我全部承担合理吗？

更新时间：2024-03-11 10:44:08

问题描述：

在超市上班，没有跟超市签合同，跟厂家签的，现在超市私加给我的活出现问题，需要罚款，要我全部承担合理吗？

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晋毅峰律师
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根据您提供的情况，超市私自给您增加的工作出现问题并要求您全额承担罚款，这一做法是不合理的。
首先，您与厂家签订了合同，而非与超市签订，因此超市无权直接对您进行罚款。罚款行为需要有明确的法律依据和合同规定，否则就是违法的。
其次，即便您的工作出现了问题，超市也不能单方面要求您全额承担罚款。在处理工作问题时，应该遵循公平、公正的原则，对责任进行客观评估，并根据实际情况进行合理的责任划分。如果超市认为您的工作存在问题，应该与您进行充分的沟通和协商，共同找出问题的原因并寻求解决方案，而不是直接进行罚款。
最后，建议您与厂家和超市进行沟通，明确各自的权益和责任，并尽量通过协商解决问题。如果超市坚持要求您承担不合理的罚款，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，超市私自给您增加工作并要求您全额承担罚款是不合理的，您应该通过合法途径维护自己的权益。

2024.03.11 10:44:08

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江敏律师
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你好，请问在哪家超市？怎么处罚的。处罚依据是什么？

2024.03.11 08:20:37

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韩玉红律师
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您好，双方最好进行协商。请给予采纳或者好评。

2024.03.10 20:53:06

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2024.03.10 15:08:09

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超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.10 15:08:14

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法律分析：超市上班罚款违法。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.10 15:08:22

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