上班一星期被无故辞退

更新时间：2024-03-11 19:39:01

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上班一星期被无故辞退

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.03.11 19:39:01

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王珂律师
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你好，无故辞退需要赔偿损失，你可以要求公司赔偿

2024.03.11 10:29:39

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上海锦政律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.11 13:22:45

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富誉律所律师
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您好，您这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.11 14:16:28

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谢奎和律师
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你要提供被无故辞退的证据，可以提起仲裁。

2024.03.11 09:12:11

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阳荣律所律师
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在那边做了多久啊具体情况是什么

2024.03.10 06:40:12

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九转律所律师
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您好，你们之间有没有签订劳动合同

2024.03.10 09:48:49

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿金

2024.03.11 14:00:04

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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上班一星期被无故辞退，详细沟通

2024.03.10 08:30:04

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，无故辞退您可以要求赔偿的

2024.03.11 09:43:03

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，请问这边具体怎么回事

2024.03.10 10:57:18

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动仲裁索赔依法处理

2024.03.10 09:02:24

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.03.11 10:19:00

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法律分析：如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。
如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.10 01:52:52

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法律分析：用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2024.03.10 01:52:57

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法律分析：劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.10 01:53:09

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2024.03.10 13:00:18

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