合同写的五个月，但是我想满三个月就不干了，公司如果不给盖章怎么办

更新时间：2024-03-14 15:57:11

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宋学斌律师
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根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动关系。如果公司在你履行完提前告知程序后仍不为你办理离职手续或拒绝在辞职信上签字盖

2024.03.09 14:26:45

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吴中律师
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您好，您在合同期限内提前离职的话，需要提前通知公司，期满即可离职。

2024.03.11 14:09:34

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马桂吉律师
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员工可以提前解除劳动合同，提前30日通知单位即可

2024.03.09 14:29:41

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王秋荣律师
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您好，即使您提前辞职，单位也需要出具离职证明。

2024.03.09 14:42:10

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李众飞律师
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提前离职，您需要提前向用人单位提出

2024.03.09 14:40:10

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.09 16:21:49

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徐卫东律师
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您好,可以到劳动监察大队投诉

2024.03.14 15:57:11

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一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.09 14:06:25

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法律分析：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.09 14:07:01

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去劳动仲裁申请。
如果你需要公司盖章符合公司的规定，那么公司应该给你盖章，如果不符合公司的规定，公司是不会给你盖章的，如果符合公司不盖章，你可以向劳动仲裁申请。

2024.03.09 14:07:12

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