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桌球室服务员过年有带薪休假的吗
更新时间:2024-03-10 13:09:52
问题描述:
桌球室服务员过年有带薪休假的吗
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天习律所律师
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130-0209-1270
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有年假。台球助教有年假期是因为台球助教的工作时间相对灵活,可以在非工作时间提供帮助,需提前和相关人员沟通协商安排自己的时间,台球助教每月会有三天的休息时间,过年不同于其他时间段,假期也会有的
2024.03.09 09:31:21
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刘斌律师
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159-8914-9377
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上午好,劳动者享有法定的带薪休假。这包括春节等法定节假日
2024.03.09 11:19:25
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,春节三天假期是国家规定的,不是公司规定。
2024.03.10 13:09:52
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 有的 桌球室服务员过年有带薪休假
2024.03.09 10:00:01
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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桌球室服务员过年有带薪休假的的
2024.03.09 14:43:54
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,可以要求对方发放工资
2024.03.09 11:25:29
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法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。由此可见,法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力
资源
和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。
2024.03.09 03:09:28
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职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生争议,属劳动争议,可按下列途径解决劳动争议:
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决;
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用);
3、不服劳动部门裁定,可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼;
4、不服法院判决,可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条 人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
第九条 人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
第十条 人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。
2024.03.09 03:09:48
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法律分析:职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生争议,属劳动争议,可按下列途径解决劳动争议:
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决;
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用);
3、不服劳动部门裁定,可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼;
4、不服法院判决,可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条 人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
第九条 人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
第十条 人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。
2024.03.09 03:10:11
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您好可以提供法律帮助
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