旷工五天人事要我签处罚单，除了扣除每天的基本工资，还要每天多扣300，元，这合法吗？

更新时间：2024-03-08 21:25:05

问题描述：

你好，旷工五天人事要我签处罚单，除了扣除每天的基本工资，还要每天多扣300，就是（1500）元，这合法吗？

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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您好，建议申请劳动仲裁

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按照公司规章制度执行

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法律分析：我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
|||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚，其它组织和个人没有罚款权；计划经济时期国务院颁布的《企业职工奖惩条例》赋予了企业对职工有限的罚款权，即对职工的违纪行为可以在劳动者当月工资的20%以内进行罚款，同时扣除罚款后如果劳动者当月的工资低于当地最低工资标准的，当月的工资要按照当地最低工资标准发放；法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.08 20:03:30

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你好，我是美团骑手，我们的工资基本上是单量的，我们请假不放，

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你好，可以到劳动监察大队投诉

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法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为 21.75天，每月薪资除以 21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳

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公司有个规定就是旷工一天扣3天的工资，还有就是提前离职扣钱，

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