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我是工厂职工,在工厂工作27年。现在工厂生产紧张要给我转岗,但是我身体有病不能胜任现在的工作怎么办
更新时间:2024-03-08 09:39:45
问题描述:
我是工厂职工,在工厂工作27年。现在工厂生产紧张要给我转岗,但是我身体有病不能胜任现在的工作怎么办
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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你好 是不能胜任转岗前的工作还是转岗后的工作
2024.03.08 09:39:45
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史鹏律师
服务地区:湖北-十堰
139-7245-9275
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你好,你可以找公司反映,要求帮助解决。
2024.03.07 23:55:18
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员工不能胜任工作岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.03.07 21:14:45
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员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据: 《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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