咨询一下我2022年12月份的时候在上班期间摔了一跤，被评为9级伤残，是否可以再次申请其他的补助

更新时间：2024-03-07 23:35:01

问题描述：

你好，我想咨询一下我2022年12月份的时候在上班期间摔了一跤，被评为9级伤残，然后在2023年8月的时候补了一次性伤残补助金，那我先合同期到了，我是否可以再次申请其他的补助

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您好，假如解除或终止与用人单位的劳动关系时，才可再领二个待遇。

2024.03.07 23:35:01

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陈平凡律师
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你哈，具体情况进一步了解了

2024.03.07 17:36:15

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劳动者可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来主张一次性伤残就业补助金。如果合同期满终止，或者劳动者提出解约的，可通过上述方式依法向单位主张该补助。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.03.07 16:57:21

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劳动者可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来主张一次性伤残就业补助金。如果合同期满终止，或者劳动者提出解约的，可通过上述方式依法向单位主张该补助。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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2024.03.07 16:57:35

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员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024.03.07 16:57:48

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