在职a外包公司2年多点，刚通知今年没有中标，让转签b公司，是否需支付经济补偿

更新时间：2024-03-07 14:39:25

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盈科王雨昕律师
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更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,如果公司与劳动者协商一致的,不需要赔偿;但如果协商不成,公司因此而辞退员工的,则需要赔偿。

2024.03.07 09:03:54

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王锋律师
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要与员工协商，否则按照你们的劳动合同中的约定来处理。如果您们违法，要支付经济补偿金

2024.03.07 10:22:49

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孙童律师
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您好，如果A公司不能跟你再继续履行劳动合同是需要支付经济补偿的

2024.03.07 11:50:42

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吴丁亚律师
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你好，如果属于劳务派遣公司员工，外包至b公司不违法。

2024.03.07 13:40:59

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姜涛律师
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这个需要具体看劳动合同约定内容，建议您详细咨询我。

2024.03.07 10:29:53

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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如果你们之前签订了劳动合同，那是可以要补偿

2024.03.07 08:12:21

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王俊颖律师
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您好，您是甲方公司要求您必须签外包合同吗？

2024.03.07 10:27:50

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徐卫东律师
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您好，中标和转签合同有无合理的因果关系呢？

2024.03.07 14:27:58

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岳超律师
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如果A公司是外包公司应该给补偿金

2024.03.07 14:39:25

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吴中律师
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您好可就补偿事宜进行咨询。

2024.03.07 09:33:36

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公司改制后员工不想再签合同有补偿。公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.06 23:24:42

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你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动总裁

2024.03.06 23:25:19

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，转签如果需要解除劳动关系就应当支付经济补偿。

2024.03.07 11:17:00

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