试用期原本承诺可包住宿，现在又反悔了怎么投诉

更新时间：2024-03-07 11:00:12

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天习律所律师
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通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼

2024.03.07 08:21:35

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石健伟律师
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您好，试用期承诺包住宿，但是又不包了的情况下可以向劳动监管部门反映举报。

2024.03.07 11:00:12

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马俊哲律师
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你好，这种情况可以找劳动部门协调处理

2024.03.07 10:15:26

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广东天习律师
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直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.03.07 10:58:21

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理的

2024.03.06 23:44:26

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刘斌律师
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早上好，这个是可以去劳动局

2024.03.07 09:24:19

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你好，建议协商处理

2024.03.06 22:32:25

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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据法律依据：《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

2024.03.06 22:32:37

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你可跟单位协商确定

2024.03.06 22:32:41

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