与用人单位协商后，用人单位继续为劳动者缴纳社保的，但是还需要签劳动合同吗？

更新时间：2024-03-06 21:13:51

问题描述：

在公司工作到法定退休年龄后，社保未缴纳15年，劳动者达到当地社保续缴标准要求，与用人单位协商后，用人单位继续为劳动者缴纳社保的，但是还需要签劳动合同吗？

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在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

2024.03.06 17:54:27

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刘斌律师
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你好，由用人单位继续为其缴纳社保时，仍然需要签订劳动合同

2024.03.06 16:17:23

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郭进律师
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你好，上述情况，需要签劳动合同

2024.03.06 19:11:52

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丘敏律师
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您好，还是需要签署劳动合同的

2024.03.06 16:25:44

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李翠英律师
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你好，建议签订劳动合同。

2024.03.06 21:13:51

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到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。

2024.03.06 16:01:22

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到了退休年龄，没有缴纳满15年社保金，不需要签订劳动合同，就可以续交社保金，只要社保局批准就可以续交了。

2024.03.06 16:01:43

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法律分析：根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务缴纳社保。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2024.03.06 16:01:45

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