公司无故降职怎么办,已跟公司领导协商过了,必须降职,说随便我怎么搞都无所谓,现在我该怎么做

更新时间:2024-03-06 16:28:43
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公司无故降职怎么办,已跟公司领导协商过了,必须降职,说随便我怎么搞都无所谓,现在我该怎么做
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    公司无故降职怎么办,已跟公司领导协商过了,必须降职,说随便我怎么搞都无所谓,现在我该怎么做
    2024.03.05 22:22:16
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    您好,请问入职多久了呢?,可以向劳动申请劳动仲裁。如需帮助可联系本律师。
    2024.03.06 16:28:43
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    保存降职降薪的证据,以此为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
    2024.03.05 22:18:48
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    你可以向劳动仲裁庭申诉,请求裁决公司恢复你的职位。
    2024.03.05 22:40:11
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  • 李亚伟律师
    服务地区:广东-东莞 137-1214-5500
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    如果降职不符合程序,可以考虑申请劳动仲裁。
    2024.03.05 22:43:30
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    降职降薪可以去劳动局仲裁公司支付经济补偿金
    2024.03.06 07:52:43
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,有没有正式通知书可以仲裁
    2024.03.06 09:13:19
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况,降职是否有降薪?
    2024.03.06 09:01:55
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,可以向劳动局申请劳动仲裁
    2024.03.06 09:16:38
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞 189-2545-7305
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    你好。无故降职有没有降工资呢。
    2024.03.06 09:34:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1426934 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不可以随意对职员降职。对员工降职属于变更劳动合同的内容,需要与员工协商才能变更。另外员工降职后,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后,才可以解除合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    第四十条
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2024.03.05 21:36:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1824759 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者被用人单位无故辞退,可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违法辞退的,劳动者可以选择向劳监部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的,劳动者可以主张恢复劳动关系并要求单位支付违法解除期间的工资,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    违法的辞退主要表现
    违法的辞退主要表现为三大类情形:
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    2024.03.05 21:37:04
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    1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。
    2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动法》
    第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2024.03.05 21:37:16
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    你好具体是因为什么被辞退
    2024.03.05 22:00:19
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,我会为你提供法律咨询
    2024.03.06 09:05:27
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法律分析:通常是不需要的,不过部分国企特殊岗位需要政审,比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等这样的特殊岗位就要求需要政审,甚至有些国企单位的财务人员也要求政审
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债务人的财产有哪些
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就是公司说这是合理的调动岗位,但就是口头通知员工,也没有事先跟员工商量一下
法律分析:用人单位不能未经员工同意任意调动岗位;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》
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部门从安丘搬迁到潍坊奎文区20多公里远,不去公司原地址薪资岗位不变调岗合法吗合法吗?
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿,
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公司给员工转岗,员工不同意
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,岗位调动通常需要双方协商一致。除非劳动合同中有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则公司不能随意调整劳动者的岗位。
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公司降薪自己辞职可以获得赔偿吗?
公司降薪员工离职可以要求赔偿。 解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动
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单位降薪如何处理
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于
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是实习生,公司要调岗,该怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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