16岁被工厂辞退，发法律允许吗

更新时间：2024-03-06 09:41:24

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16岁被工厂辞退，发法律允许吗

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刘江律师
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如果用人单位辞退 16 岁的未成年工不符合法律规定的情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.05 23:52:17

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冯忠山律师
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16岁不属于劳动主体，属于未成年，不受劳动法保护

2024.03.05 19:24:17

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周咏洁律师
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您好，不允许，对方是违法行为

2024.03.05 17:03:15

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徐婕律师
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你好，什么原因被辞退了呢

2024.03.06 09:41:24

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

2024.03.05 16:41:33

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法律分析：工厂招16岁的不犯法。已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024.03.05 16:41:34

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劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔

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