公司要求办理完离职手续再支付工资合理吗

更新时间：2024-03-06 23:09:14

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公司要求办理完离职手续再支付工资合理吗

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蒋翔律师
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公司要求办理完离职手续再支付工资是合理的，但应当在合理的时间内完成支付，不得无故拖欠员工的工资。

2024.03.05 15:27:48

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.03.05 14:40:32

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樊慧律师
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你好，可以的，在进行离职移交时应当结清所有工资。

2024.03.06 23:09:14

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.03.05 14:37:17

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.03.06 11:09:56

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吴丁亚律师
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你好，办理完离职手续支付工资合理的

2024.03.05 17:33:11

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邓良川律师
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按照法律的规定，这是合理的。

2024.03.05 14:41:27

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员工离职，工资应一次付清。用人单位与劳动者解除或终止合同时，单位应出具解除劳合同的证明，并一次付清劳动者工作，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.05 14:24:40

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法律分析：用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.03.05 14:25:06

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法律分析：我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。
如果用人单位可以证明，是由于劳动者的离职而给单位带来损失的，那么单位有权要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.05 14:25:07

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四川开邦律师
服务地区：四川-成都

主动离职的话是可以办完离职手续在给工资的

2024.03.05 15:03:29

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