是否合法，并且人资明确表示今后没有加班费，节假日加班也不会有三薪，是否违法

更新时间：2024-03-07 22:13:30

问题描述：

您好，单位强制员工签署不定时工作制是否合法，并且人资明确表示今后没有加班费，节假日加班也不会有三薪，是否违法

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李海江律师
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不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。法律规定不定时工作制必须经审批方可实行。
一方面，用人单位不能仅凭与劳动者约定就实行不定时工作制，而应当及时报人力资源社会保障部门批准后实行。对实行不定时工作制劳动者，也应当根据有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者休息休假权利。
另一方面,人力资源社会保障部门不断完善特殊工时工作制的审批机制，及时满足用人单位经营管理需要。比如，规定批复时效在疫情防控期间到期且无法通过邮寄、网络等方式办理的，经原审批部门同意并备案后，原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束。

2024.03.05 15:04:36

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刘冰冰律师
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如果单位强制员工签署不定时工作制，并且明确表示今后没有加班费，节假日加班也不会有三薪，这是违法的。你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据资料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位的违法行为。

2024.03.05 14:18:27

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盈科王雨昕律师
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实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日加班的,仍需付加班费。你单位的做法不合法。

2024.03.05 14:18:00

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徐卫东律师
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实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日加班的,仍需付加班费。你单位的做法不合法。

2024.03.06 19:03:17

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盈科师瑞律师
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根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位强制员工签署不定时工作制以及不支付加班费、节假日加班工资可能存在违法行为

2024.03.05 14:48:00

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吴丁亚律师
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你好，单位实行不定时工作制，要看是否有相关劳动行政部门的审批，否则就是违法的。

2024.03.05 17:14:46

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北京荣罡律师
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您好，这个是不平等的合约，您可以不签署的，签署了一般也属于霸王条款

2024.03.05 14:44:55

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韩翔律师
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您好，单位内部制定的条款，肯定要在法律规定的范围之内才可以

2024.03.05 18:38:01

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王秋荣律师
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您好，不一定违法，需要根据工作类别和公司是否经过报备而定。

2024.03.07 22:13:30

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北京蓝图律师
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明显违反了劳动合同的相关规定，是不合法的。

2024.03.05 14:33:05

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王俊颖律师
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您好，公司加班不给加班费的话可以拒绝加班。

2024.03.05 14:48:28

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.05 14:27:18

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李众飞律师
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违法，违反法律规定的条款无效

2024.03.06 22:25:58

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岳超律师
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这种情况肯定是违反法律的

2024.03.05 14:25:41

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你好，按照合同约定处理

2024.03.05 14:08:47

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可以提起劳动仲裁

2024.03.05 14:09:23

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您好，按照合同约定处理

2024.03.05 14:09:31

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王锋律师
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违法的有异议可以申请劳动仲裁

2024.03.05 14:50:45

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