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关于试用期:灯工学徒试用期3天,出勤天数满30天后补发试用期工资,不满的扣除试用期工资。
更新时间:2024-03-05 17:26:14
问题描述:
关于试用期:灯工学徒试用期3天,包装工试用期3天,期间没有工资,出勤天数满30天后补发试用期工资,不满的扣除试用期工资。
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法律分析:有。在试用期内, 劳动者毕竟也付出了劳动,给用人单位创造了一定的价值,所以应给予劳动者一定的薪酬。工资的发放不以工作时间的长短而论,劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2024.03.05 13:27:09
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法律分析:劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.03.05 13:27:33
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王天军律师
服务地区:河北-沧州
你好,试用期也是需要发工资的。
2024.03.05 17:26:14
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法律分析:劳动法规定一旦产生用工,不管是否签订合同,或者是不是试用期,都应该发放薪资。试用期,劳动者付出了劳动,用人单位应该支付报酬。法律依据:《中华人民共和国
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在工作方面,试用期为4天,然后我没有支付工资,说公司规定试用
法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回
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7天双向选择但是签了入职声明,说是7天试用期不给工资试用期过了这7天工资才算
试用期不给工资是不合法的,可以向劳动监察大队进行举报
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试用期为三天,试用期工资在正式入职后补发。因为试用期没有按正常工作时间计算,我该怎么给工资?
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