还在外包合同期内，用人单位可以随时退回给到劳务所嘛？

更新时间：2024-03-19 14:35:41

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

用人单位有这个权限的，但是劳务公司肯定也要问下原因的吧，不可能随随便便就不要了啊

2024.03.05 14:10:35

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，可以随时退回第三方，跟企业不是劳动合同关系，不受劳动合同法管辖。

2024.03.06 10:00:34

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，用工方可以退回到劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作。

2024.03.05 14:07:57

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.19 14:35:41

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.05 13:26:56

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

2024.03.05 13:38:46

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

劳务派遣的话用人单位可以退回派遣单位

2024.03.05 14:00:49

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个要看你是和哪家签订的劳动合同

2024.03.05 13:19:39

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

，用人单位可以随时退回给到劳务所

2024.03.05 14:20:40

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好，你的案件解决了吗？

2024.03.05 13:14:01

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

退回给到劳务所什么情况

2024.03.05 14:09:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助888344 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2024.03.05 12:53:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1851495 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 . 没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定 ,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任 . 引用法律规定;法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2024.03.05 12:53:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1497149 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：
1、先找公司负责人进行协商，能协商解决就协商解决。
2、协商不成，可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.05 12:54:20

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

可以，用工方可以无理由退回

2024.03.05 13:45:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。