劳动合同上说违反本合同。违约金要支付前一年的平均月收入的36倍。这个合法吗？如果签了会生效吗

更新时间：2024-03-06 17:36:41

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应娅婷律师
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您好，用人单位不得约定劳动者承担违约金，除非有两个特殊情况下，单位提供专业技术培训约定服务期限，劳动者提前解约的以及签订竞业禁止协议中

2024.03.06 17:36:41

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朱卓律师
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您好，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.03.05 10:35:33

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吴丁亚律师
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你好，不合法，违约金最高不得超过合同总价值的30%。

2024.03.04 21:55:50

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贾正雨律师
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您好，这种是情况是不合规的

2024.03.04 21:13:29

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姜月律师
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关于相关的违约金部分签天之

2024.03.05 09:36:19

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程杰律师
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您好先了解下具体情况

2024.03.04 21:14:44

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根据法律规定，劳动合同上的违约金是生效的，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果违约金过高或过低于实际损失的，可以请求降低或提高。
《民法典》第五百八十五条法律依据：《民法典》第五百八十五条
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024.03.04 20:31:49

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根据法律规定，劳动合同上的违约金是生效的，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果违约金过高或过低于实际损失的，可以请求降低或提高。法律依据：《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024.03.04 20:32:00

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劳动合同约定的违约金生效要件：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.04 20:32:39

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