你好，请问用人单位提前30天通知解除劳动合同是不需要赔偿吗？

更新时间：2024-03-07 09:32:36

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朱丽珍律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.04 16:46:17

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孟翔律师
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你好，用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。

2024.03.04 22:24:37

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，用人单位提前30天通知解除劳动合同需要支付补偿金。

2024.03.04 16:24:11

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任求学律师
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你好，是什么原因被辞退呢？提前三十天通知解除合同也是有经济补偿的

2024.03.04 17:20:13

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李卓恒律师
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用人单位提前30天通知解除劳动合同也是要支付经济赔偿金的。

2024.03.04 16:57:02

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刘业洪律师
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您好。通知解除劳动关系与支付经济补偿金不是二选一的关系。

2024.03.04 17:10:59

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佛山万林律师
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您好，用人单位是以什么理由和您解除劳动合同的呢？

2024.03.04 16:37:01

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何迎红律师
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提前通知，是公司解除劳动关系，需要支付经济补偿金

2024.03.05 01:40:40

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周强律师
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公司违法解除需要向你支付双倍的经济赔偿金

2024.03.04 21:50:31

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广东才源律所律师
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您好，这个还是要赔偿的，一年一个月的

2024.03.04 16:27:10

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广东临嘉所律师
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您好，您这边是员工还是用人单位呢？

2024.03.04 19:00:40

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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晚上好，这个也是需要支付补偿金的

2024.03.04 18:43:41

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广东觉晓律所律师
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您好，一样需要赔偿经济补偿

2024.03.04 16:50:11

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广东三佛律师
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非法辞退员工需要给经济补偿

2024.03.07 09:32:36

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金辉律师
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具体情况需要进一步了解s

2024.03.04 16:38:11

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法律分析：正式员工提前30天通知解除合同不需要赔偿，试用期员工原则上不可以解除劳动合同，但劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位可以除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.04 16:01:08

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法律分析：提前30天通知解除合同不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.04 16:01:13

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正式员工提前30天通知解除合同不需要赔偿，试用期员工原则上不可以解除劳动合同，但劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位可以除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.04 16:01:30

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