劳动合同法，员工给公司造成损失要赔偿的情况，这个损失怎么定义？

更新时间：2024-03-05 07:42:02

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邓普云律师
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您好，首先，若员工是出于一般过失或职务行为造成的损失，员工可以不承担责任，其次，损失的承担金额需要结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低，造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额；在司法实践中，员工承担公司直接经济损失的比例，一般定在10%－40％之间。不过每个案子都需要具体分析，您可以和我聊聊具体的细节，我们可以给您提供专业的指导，帮助您在合理的区间内承担损失。

2024.03.04 16:06:28

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法的规定，员工在履行单位职务的过程中，因故意或重大过失给单位造成损失的，应该要进行相应的赔偿，但是单位要拿出证据证明员工存在重大过失或者故意，并且还要证明造成损失的具体数额，否则员工可以拒赔。

2024.03.05 07:42:02

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杨立志律师
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行为与结果，损失包括直接经济损失，名誉损失等客观可量化的标准。

2024.03.04 15:46:52

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涂利安律师
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你好，可以参考《劳动合同法》第九十条的规定。

2024.03.04 15:48:39

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这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面，应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
因此，只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。

2024.03.04 15:08:28

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.04 15:08:59

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员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.04 15:09:04

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