請問：1.我可能提出不繼續管理宿舍及一些並不在我工作范圍內的工作這個要求2.2004年事務部經理曾發過一份工作職責，到現在為止都沒有新的工作職責發給我們，論其工作職責我可否按唯一這一份工作職責為準？
更新时间：2006-03-23 10:42:54
问题描述：
向律師你好：我是2004年4月1日進公司的，工作職位一直是人事助理，一直以來都是負責人事方面的工作。合同是一年一年簽的，今年1月1日我同公司繼簽了新的勞動合同，但公司將我的職位將成了行政助理，我問其原因，公司解釋說兩個職位含義是一樣的，實質上沒有什麼改變。的確我的工資和工作性質都沒有什麼改變。但在簽此份合同前半個月，和我同部門的一個行政助理被公司辭退，她的工作主要負責宿舍管理和協助我完成一些人事方面的工作，她走後公司將她所有的工作全部加到我身上，稱暫時由我代管，我接手一段時間後，公司告之我此職位不會再請人了，她的工作全部由我正式接手（全部是口頭傳達），現在過了差不多四個月了，宿舍管理工作繁瑣而且佔用了我很多時間，甚至讓我無法完成人事方面的本職工作，然後公司又將我人事方面的工作部分轉給另一個我的上級去做，如果再這樣下去我很可能會完全管理宿舍，我不想這樣，而且這也不是我當初應聘這份工的初衷。
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