在单位和上司打架了，派出所认定是互殴公司只开除我，不开除我上司，这个能怎么样打官司呢？

更新时间：2024-03-04 16:41:54

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广东少忧律师
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1.收集证据，保留派出所的互殴认定记录、公司的解雇通知、工作表现记录、同事证言等任何可以说明情况的证据。
2. 理解权利：了解劳动法对于双方打架情形的相关规定。通常情况下，如果互殴行为导致一方受到解雇，而另一方未被解雇，则可能存在处理不公的问题。

2024.03.04 12:28:40

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刘斌律师
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下午好，首先你们两个在单位打架肯定都是不对的，都有责任，不可能只开除你，不处理对方。但你们单位只开除了你，没有处理对方，这是对你们的处理结果不公，你们可以向劳动部门投诉，要求单位对你们的处理结果平等对待。

2024.03.04 14:27:53

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石健伟律师
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您好，如果和上司有矛盾双方都有过错，但是只开除您一个人，可以申请劳动仲裁。

2024.03.04 13:55:17

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杨旭飞律师
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你好，目前是已经离职了吗，是给到了辞退证明吗

2024.03.04 14:05:24

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天习律所律师
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以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.03.04 14:08:51

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许发律师
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这边有伤情情况吗，对方是不是合伙人呢

2024.03.04 14:02:23

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王冰律师
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你好这个是可以通过法律途径去处理的

2024.03.04 14:21:08

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杨永律师
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和上司打架被开除可以申请劳动仲裁

2024.03.04 13:01:11

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轩璟律师
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建议向劳动局监察部门投诉处理

2024.03.04 14:06:12

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吴昭燕律师
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你好，可以找律师处理劳动纠纷

2024.03.04 14:44:56

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.03.04 14:04:01

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你的

2024.03.04 14:17:27

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王冰律师
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可以劳动仲裁，建议维权处理

2024.03.04 16:41:54

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邓庆奋律师
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您好，可以申请法律援助

2024.03.04 12:57:05

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法律分析：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。
第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.03.04 11:33:00

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2024.03.04 11:33:04

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第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.03.04 11:33:18

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